Восстановление на работе

Бесплатная консультация

Напишите нам, мы обязательно ответим вам в рабочие часы с 10:00-19:00 пн-пт

56756757567 200x200 - Восстановление на работе

Если вас незаконно уволили, не стоит опускать руки. При нарушении прав работник может требовать восстановления на работе. Сначала стоит попробовать найти компромисс в досудебном порядке, а уже потом обращаться в суд.

При нарушении прав по ТК РФ, восстановление работника через суд возможно даже без согласия работодателя. Согласно ТК подать иск и оспорить незаконное увольнение можно только в течение месяца после увольнения. Чтобы не пропустить сроки и правильно подать заявление, запишитесь к нашим юристам. Мы защитим ваши интересы при незаконном увольнении и восстановим права.

Наиболее важные вопросы по данной теме:

Когда возможно восстановление на работе по решению суда?

Работодатель неправильно оформил документы при увольнении работника

Работодатель незаконно применил основание для увольнения

Увольнение является дисциплинарным наказанием, не соразмерным проступку

После увольнения обнаружились дополнительные обстоятельства, с учетом которых работодатель не имел права увольнять работника. Например, это может произойти, если выяснилось, что уволенная сотрудница на момент расторжения трудовых отношений была беременна.

На самом деле каждый случай индивидуален, для подбора варианта решения именно по вашему вопросу обращайтесь к нашим специалистам!

Срок исполнения решения суда о восстановлении на работе

Работодатель обязан восстановить работника на следующий же рабочий день после оглашения судебного постановления, иначе за каждый день задержки придется выплатить работнику средний заработок.

Однако отследить дату вынесения решения суда (присутствовать на его оглашении) может не каждый, поэтому грамотно поступить в данной ситуации вам помогут юристы по трудовым спорам Фокус-Групп

Что по закону должен сделать работодатель после получения решения суда о восстановлении вас на работе?

Издать приказ о восстановлении

Исправить данные в табеле учета рабочего времени

Внести исправления в трудовую книжку и личную карточку

Выплатить все положенные суммы

Допустить Вас к работе

Предупредить нарушения ваших прав на данной стадии не менее важно, чем, собственно, восстановиться на работе – в этом вам обязательно помогут юристы по трудовым спорам в Фокус-Групп!